De vergoeding als je wordt ontslagen.
Naast dat de medewerker zijn contract kan opzeggen of de medewerker gaat met pensioen, kan het ook zijn dat de werknemer door de werkgever wordt ontslagen. Uiteraard is dat een vervelende kwestie. Als werkgever ben je verplicht om een transitievergoeding te betalen als het ontslag via het UWV of de kantonrechter. Het is gebruikelijk dat de ontslag- en transitievergoeding in de maand na afloop van de arbeidsverhouding wordt betaald.
Transitievergoeding |
Voordat je direct aan de slag gaat met de inrichting is het goed dat je nadenkt over onderstaande vragen. Dit zijn bepalende keuzes voor de inrichting van het proces. Ga je dit samen oppakken met bijvoorbeeld een AFAS consultant, zorg dan dat je deze vragen goed hebt voorbereid voordat de consultant op de stoep staat.
Je kunt de transitievergoeding berekenen op een verwachte einddatum van het contract, maar dan kun je de workflow niet goedkeuren. Nadat de einddatum van de medewerker is gevuld zul je dan de gegevens moeten vernieuwen om een juiste berekening van de transitievergoeding te krijgen.
Zowel voor de profielen voor de transitievergoeding als de profielen voor uitdienst moeten worden ingesteld voor de gewenste situatie.
Lees hier meer.
Als je meer loonbestandsdelen wilt laten meetellen in de berekening van de transitievergoeding, dan moet je het lijstbegrip aanpassen voor de vaste of de variabele loonbestandsdelen van de transitievergoeding.
Lees hier meer.
De workflow voor de transitievergoeding wordt zowel door de manager als de medewerker digitaal ondertekend. Pas als beide akkoord zijn wordt er een nabetalingscontract aangemaakt en daarmee de mogelijkheid om de transitievergoeding te verlonen.
Lees hier meer.
Om de transitievergoeding vast te leggen in een contractvorm gebruik je een document. Deze koppel je in het profiel van de transitievergoeding.
Lees hier meer.
(checklist)
Controleer de standaard meegeleverde basisinrichting aan de hand van onderstaande rubrieken.
Als je vandaag gaat starten met een nieuwe omgeving die door ons wordt aangemaakt dan werk je met een template omgeving. Dit is een omgeving die naast de Profit-inrichting specifieke brancheonderdelen mee heeft gekregen. In deze omgeving hebben we bovenop de standaard Profit-onderdelen alvast inrichting voor je gedaan. Bijvoorbeeld aanvullende type dossier/workflows, declaratieprofielen, signalen, InSite-inrichting, autorisatie en weergaven.
Wat
| Type
| Beschrijving
|
Uitdienst | Profiel | Transityievergoeding kunnen starten vanuit de uitdienst workflow. |