Keuzemodel

Medewerker geeft zelf invulling aan deel salaris.

Introductie

 

Met het keuzemodel ben je als medewerker in staat om arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uit te ruilen door middel van een doel in te wisselen tegen een bron. Zo kun je bijvoorbeeld je vakantiegeld of dertiende maand inzetten voor de aanschaf van een fiets of de contributie van een vakbond of beroepsvereniging.

Je bepaald de beschikbare doelen en de prioriteiten. Standaard worden de tien meest gebruikte doelen meegeleverd, maar je kunt ook zelf nieuwe doelen aanmaken. 


Let op: Het keuzemodel is beschikbaar vanaf Profit 17 en is de vervanger van mksa.

Voordelen:

  • Door de ruil wordt er minder belasting betaald.
  • Eigen keuze van de medewerker uit meerdere opties.

Bereid je goed voor


Voordat je direct aan de slag gaat met de inrichting is het goed dat je nadenkt over onderstaande vragen. Dit zijn bepalende keuzes voor de inrichting van het proces. Ga je dit samen oppakken met bijvoorbeeld een AFAS consultant, zorg dan dat je deze vragen goed hebt voorbereid voordat de consultant op de stoep staat. 

  1. Bepalen
    Bepaal of je meerdere profielen nodig hebt bij een doel.
  2. Bepalen
    Bepaal waar je de portalpagina 'Mijn keuzemodel' zet op je InSite.

Tip van de consultant


Gebruikt het doel reiskosten altijd als sluitpost, de overige prioriteiten kun je naar eigen inzicht opgeven.

 

Welke functionaliteit krijg je in

Profit


  • Doel keuzemodel

InSite


  • Mijn keuzemodel

Wat richt je in.

1. Doelen


 

Voor de invulling van het keuzemodel dien je eerst de doelen te bepalen die gebruikt mogen worden voor het uitruilen van de arbeidsvoorwaarden.

Eenmalige doelen hebben meerdere bronnen en repeterende doelen worden verrekend met het salaris.

Er zijn tien meest gebruikte doelen meegeleverd, waarbij je de prioriteit kunt opgeven. Gebruik reiskosten altijd als laatste.

Lees hier meer.

2. Profielen


 

Per doel is het noodzakelijk om een profiel te maken. Je legt daar vast vanuit welke bron er gekozen mag worden voor het doel. Het profieltype is keuzemodel.  Je kunt overigens meerdere profielen maken voor een doel.

De profielen voor de tien meegeleverde doelen zijn aanwezig.

Lees hier meer. 

3. Type pagina activeren


 

Om van het keuzemodel gebruik te kunnen maken binnen InSite, zul je de type pagina medewerker keuzemodel moeten activeren.

Lees hier meer.

4. Looncomponenten


 

De looninrichting wordt meegeleverd vanaf CAO versie 2021.01.01. De looncomponenten moeten dan nog wel worden geactiveerd. 

Lees hier meer.

 

5. Type verlof


 

Voor het gebruik van de verlof als bron en doel, maak je een samengestelde verlofsoort aan. Je koppelt de te gebruiken verlofsoorten binnen de samenstelling en geeft ze een prioriteit.

Lees hier meer.

 

 

6. Workflow


 

Het proces van goedkeuren wordt gedaan via de workflow keuzemodel.

 

7. Insite


 

Op InSite is er een portalpagina Mijn keuzemodel beschikbaar, waar alle standaard meegeleverde doelen op staan. Voeg deze aan je pagina toe waar je alle emloyee self service onderdelen hebt staan.

Voor de manager is er ook een portal pagina beschikbaar, namelijk keuzemodel profielkeuze.

Lees hier meer.

 

8. Standaard inrichting


 

(checklist)

Controleer de standaard meegeleverde basisinrichting aan de hand van onderstaande rubrieken.

  • Autorisatie gecontroleerd
  • Rapportlay-out volledig
  • Berichtsjabloon in orde
  • Dashboard actief
  • Workflow gecontroleerd
  • Signalen gedeblokkeerd
  • Proces in testomgeving doorlopen

Dit vind je nu al standaard in Profit


We helpen je graag op weg met de standaarden die wij alvast voor je gemaakt hebben. Zo kan je sneller aan de slag. De standaarden zijn voor alle klanten beschikbaar.

Beschikbare cursussen


Wil je een cursus volgen over een onderwerp van dit thema?