Van standaard werkweek tot verlof.

Voorbereiding

• Zorg ervoor dat je weet wat je standaard werkweek is en gebruik een jaar periodetabel voor het verlof.
• Bepaal welke verlofsoorten je allemaal wilt gebruiken, met name de registratie van wettelijk en bovenwettelijk is van belang.

Tip van de consultant

• Je kunt het standaardrooster niet meer wijzigen als deze gekoppeld is aan een medewerker. Gebruik samengesteld verlof om de volgorde van het opnemen van wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof te bepalen. De medewerker hoeft dan niet zelf te kiezen. 
• Het Wettelijk verlof en Bijzonder verlof hebben we gekoppeld aan de arbeidsvoorwaarden en worden standaard meegeleverd in de template. Het perioderecht staat op 0, maar kan gemakkelijk aangepast worden.

Wat richt je in.

1. Dienstbetrekking

Binnen de arbeidsvoorwaarden geef je aan welke dienstbetrekkingen er gebruikt kunnen worden.

Deze tabel is standaard gevuld, gebruik oproepkracht en vaste medewerker. Hoe je de tabel aanpast lees je hier.

Let op:

Gebruik geen parttime of fulltimer, dit kun je afleiden van het berekende pt% uit het rooster. Het contract is namelijk een ander niveau dan het rooster. Als de medewerker zijn rooster tussentijds wijzigt, gaat dit label niet mee.

Lees hier meer.

2. Verlof

Welke type verlof gebruik je in je organisatie? Denk daarbij naast het wettelijk en bovenwettelijk verlof ook aan onbetaald verlof, ouderschapsverlof en tijd voor tijd. 

Met name de begin- en einddatum om het verlof op te nemen zijn hierin belangrijk.

3. Werkweek/rooster

Bij de werkweek en standaardrooster vul je de gegevens in die voor jouw organisatie van toepassing zijn. Deze keuze is essentieel voor de berekening van het parttime-percentage

Voor het vullen van de werkweek gebruik je deze richtlijnen.

Voor het vullen van het standaardrooster gebruik je deze richtlijnen.

4. Verzuim

Bij de verzuiminstelling bepaal je of er wachtdagen van toepassing zijn bij een verzuimmelding.

Je kunt daar gelijk de urensoort koppelen aan een looncomponent als je de wachtdagen direct wilt inhouden op het salaris. Uiteraard kun je de wachtdagen ook van het verlof afboeken.

5. Functietype/schaal

(optioneel)

Als je cao loonschalen kent, dan koppel je op dit tabblad het functietype aan de schaal, om vervolgens bij de werkgever deze functietypes aan de functie te koppelen. 

Deze koppeling werkt door tijdens de indienstmelding.

Let op:

Daarnaast regel je hiermee of een loonschaal periodieken toekent tijdens de actie periodieken binnen de salarisverwerking.