Kandidaat

De kandidaat met de fase.



Introductie


Bij het plaatsen van een kandidaat heb je te maken met een aantal aanvullende onderdelen ten opzicht van het indienst proces van een medewerker. Bij de flex medewerker heb je namelijk te maken met fasetelling. Bij de plaatsing kun je gelijk het indienst proces starten. Afhankelijk van de cao (NBBU of ABU) bevindt een flex medewerker zich in een bepaalde fase. Aan deze fase kun je rechten ontlenen. Hierdoor komt er gelijk een extra proces bij, namelijk de  faseovergang. 

Gebruik je bij de plaatsing een kandidaat die al indienst is, dan is alleen de fase en faseovergang van belang


Voordelen:

  • Kandidaat direct indienst melden bij de eerste plaatsing.
  • Indien de fase onbekend is , dan ook altijd aanpasbaar.
  • Faseovergang door middel van signalen vroegtijdig bekend.





Fasetelling


Voorbereiding


  • Bepaal of je bij de NBBU of ABU zit, want de fases hebben een andere telling en benaming.

Tip van de consultant


De fase en fasetelling is zeer belangrijk. Neem dit proces goed door en test die eerst in een testomgeving, zodat je de werking kent.


Welke functionaliteit krijg je in


Wat richt je in.

1. Kandidaat beheren



Een kandidaat zal zich allereerst zelf aanmelden bij jullie organisatie via een wervings- en selectieportal. Zodra dat proces afgerond is is deze beschikbaar voor de eerste plaatsing.

Lees hier meer.

Je kunt een kandidaat ook handmatig toevoegen via het indienst proces. 


2. Fase



Elke flex medewerker bevindt zich in een bepaalde fase.

Als je voor het eerst gaat werken start je in fase 1-2 of  fase A afhankelijk van de cao waaronder je valt.

Lees hier meer.

3. Faseovergang



Zodra je aan de voorwaarde van een fase voldaan hebt, kom je in aanmerking voor een volgende fase.

Per gewerkte week/uur wordt de fasetelling bijgehouden.

Met signalen wordt uiteindelijk de workflow gestart om de overgang naar een volgende fase te beoordelen.

Lees hier meer.

4. Standaard inrichting



(checklist)

Controleer de standaard meegeleverde basisinrichting aan de hand van onderstaande rubrieken.

  • Autorisatie gecontroleerd
  • Rapportlay-out volledig
  • Berichtsjabloon in orde
  • Dashboard actief
  • Workflow gecontroleerd
  • Signalen gedeblokkeerd
  • Proces in testomgeving doorlopen


Dit vind je nu al standaard in Profit


We helpen je graag op weg met de standaarden die wij alvast voor je gemaakt hebben. Zo kan je sneller aan de slag. De standaarden zijn voor alle klanten beschikbaar.


Ga je nu starten met een nieuwe omgeving?


Als je vandaag gaat starten met een nieuwe omgeving die door ons wordt aangemaakt dan werk je met een template omgeving. Dit is een omgeving die naast de Profit-inrichting specifieke brancheonderdelen mee heeft gekregen. In deze omgeving hebben we bovenop de standaard Profit-onderdelen alvast inrichting voor je gedaan. Bijvoorbeeld aanvullende type dossier/workflows, declaratieprofielen, signalen, InSite-inrichting, autorisatie en weergaven.

Wat



Type



Beschrijving



Indienstprofielen

profielen

Voor het indienst melden van flex medewerkers die onder de  ABU of NBBU vallen zijn de indienstprofielen beschikbaar.



Beschikbare cursussen


Wil je een cursus volgen over een onderwerp van dit thema?