Contractmutatie

Welke carrière kansen pak jij!





Introductie


Vanaf de eerste dag dat de medewerker in dienst is, werkt deze aan zijn/haar carrière. Daarbij geholpen door een gedegen opleidingsplan. Het is niet alleen een andere werkgever, afdeling of functie. Je kunt ook doorstromen van parttime naar fulltime of andersom. Een vitaliteitsprogramma en coaching kan ook onderdeel uitmaken van het groeipad van de medewerker.


Voordelen:

  • Via ESS kan de medewerker veel zelf realiseren.
  • Via MSS zal de manager de meeste van onderstaande contractmutaties kunnen uitvoeren.


Lees meer over onderstaande deelthema's

1. Contractverlenging


Als het eerste contract afloopt wordt het tijd om na te denken over contractverlenging.

Wordt het dan weer een tijdelijk contract of ga je voor omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd?

2. Salariswijziging


Wanneer wijzig je het salaris van je medewerkers? Doe je dit één maal per jaar collectief in januari of zijn er andere momenten per medewerker mogelijk.

Denk bijvoorbeeld aan het omzetten van een tijdelijk naar vast contract, of bij een functiewijziging of promotie.

3. Functiewijziging


Doen wat je leuk vindt of waar je goed in bent. Maak van je hobby je werk.

Het kan ervoor zorgen dat je een functiewijziging gaat maken.

4. Contractwijziging


Het aantal uren op het contract moet worden aangepast? Dan is het tijd om een contractwijziging door te voeren.

5. Roosterwijziging


Wie doet de administratieve verwerking van de roosterwijziging? 

Het initiatief ligt bij de medewerker, en kan deze wijziging ook zelf starten.


6. Overplaatsing


Hoe is de job-rotatie vormgegeven? 

Is er een interne vacature site waar alle vacatures op terecht komen, zodat de doorstroom naar andere afdelingen wordt bevorderd?  


Lees meer over de branche specifieke deelthema's


Ga je vandaag de dag starten met een nieuwe omgeving in deze branche dan zijn onderstaande thema's beschikbaar.


Branche Zorg & Welzijn


1. Meerdere dienstverbanden


Als een medewerker meer dan één dienstbetrekking heeft bij één werkgever spreken we van meerdere dienstverbanden. 

Binnen de meerdere dienstverbanden heb je altijd één hoofddienstverband. Het andere dienstverband wordt aangeduid als nevendienstverband, waaraan een andere salaris gekoppeld kan zijn.


2. Nevendienstverbanden


Binnen het hoofddienstverband en nevendienstverband kun je een verdere verdeling maken binnen dezelfde inkomensverhouding. Dan spreken we van een subdienstverband.

Dit lijkt heel veel op een nevendienstverband , echter met één groot verschil, een subdienstverband krijgt geen eigen nummer inkomensverhouding.


Branche Onderwijs


1. Meerdere dienstverbanden


Als een medewerker meer dan één dienstbetrekking heeft bij één werkgever spreken we van meerdere dienstverbanden. 

Binnen de meerdere dienstverbanden heb je altijd één hoofddienstverband. Het andere dienstverband wordt aangeduid als nevendienstverband, waaraan een andere salaris gekoppeld kan zijn.


2. Nevendienstverbanden


Binnen het hoofddienstverband en nevendienstverband kun je een verdere verdeling maken binnen dezelfde inkomensverhouding. Dan spreken we van een subdienstverband.

Dit lijkt heel veel op een nevendienstverband , echter met één groot verschil, een subdienstverband krijgt geen eigen nummer inkomensverhouding.

Deze vorm wordt gebruikt voor het vastleggen van tijdelijke uitbreiding en vervangingscontracten.


Beschikbare cursussen

Wil je een cursus volgen over een onderwerp van dit thema?