Welke carrièrekansen pak jij.
Vanaf de eerste dag dat de medewerker in dienst is, werkt deze aan zijn/haar carrière. Daarbij geholpen door een gedegen opleidingsplan. Het is niet alleen een andere werkgever, afdeling of functie. Je kunt ook doorstromen van parttime naar fulltime of andersom. Een vitaliteitsprogramma en coaching kan ook onderdeel uitmaken van het groeipad van de medewerker.
Als het eerste contract afloopt, wordt het tijd om na te denken over contractverlenging.
Wordt het dan weer een tijdelijk contract of ga je voor omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd?
Wanneer wijzig je het salaris van je medewerkers? Doe je dit eenmaal per jaar collectief in januari of zijn er andere momenten per medewerker mogelijk.
Denk bijvoorbeeld aan het omzetten van een tijdelijk naar vast contract, of bij een functiewijziging of promotie.
Doen wat je leuk vindt of waar je goed in bent. Maak van je hobby je werk.
Het kan ervoor zorgen dat je een functiewijziging gaat maken.
Het aantal uren op het contract moet worden aangepast? Dan is het tijd om een contractwijziging door te voeren.
Wie doet de administratieve verwerking van de roosterwijziging?
Het initiatief ligt bij de medewerker, en kan deze wijziging ook zelf starten.
Hoe is de jobrotatie vormgegeven?
Is er een interne vacaturesite waar alle vacatures op terechtkomen, zodat de doorstroom naar andere afdelingen wordt bevorderd?
Als een medewerker meer dan één dienstbetrekking heeft bij één werkgever spreken we van meerdere dienstverbanden.
Binnen de meerdere dienstverbanden heb je altijd één hoofddienstverband. Het andere dienstverband wordt aangeduid als nevendienstverband, waaraan een ander salaris gekoppeld kan zijn.
Binnen het hoofd- en nevendienstverband kun je een verdere verdeling maken binnen dezelfde inkomensverhouding. Dan spreken we van een subdienstverband.
Dit lijkt heel veel op een nevendienstverband , echter met één groot verschil, een subdienstverband krijgt geen eigen nummer inkomensverhouding.
In de zorg branche komt het geregeld voor dat je als medewerker van functie of rooster wijzigt voor een tijdelijke duur. Om dit in goede banen te leiden is dit proces speciaal ingericht voor de zorg branche.
Als een medewerker meer dan één dienstbetrekking heeft bij één werkgever spreken we van meerdere dienstverbanden.
Binnen de meerdere dienstverbanden heb je altijd één hoofddienstverband. Het andere dienstverband wordt aangeduid als nevendienstverband, waaraan een andere salaris gekoppeld kan zijn.
Binnen het hoofddienstverband en nevendienstverband kun je een verdere verdeling maken binnen dezelfde inkomensverhouding. Dan spreken we van een subdienstverband.
Dit lijkt heel veel op een nevendienstverband , echter met één groot verschil, een subdienstverband krijgt geen eigen nummer inkomensverhouding.
Deze vorm wordt gebruikt voor het vastleggen van tijdelijke uitbreiding en vervangingscontracten.
Als een medewerker meer dan één dienstbetrekking heeft bij één werkgever spreken we van meerdere dienstverbanden.
Binnen de meerdere dienstverbanden heb je altijd één hoofddienstverband. Het andere dienstverband wordt aangeduid als nevendienstverband, waaraan een ander salaris gekoppeld kan zijn.
Binnen het hoofddienstverband en nevendienstverband kun je een verdere verdeling maken binnen dezelfde inkomensverhouding. Dan spreken we van een subdienstverband.
Dit lijkt heel veel op een nevendienstverband, echter met één groot verschil, een subdienstverband krijgt geen eigen nummer inkomensverhouding.
Deze vorm wordt gebruikt voor het vastleggen van tijdelijke uitbreiding en vervangingscontracten.